人的資本経営が注目を集める中、「うちは大企業じゃないから関係ない」と感じる中小企業の経営者も多いのではないでしょうか。 人的資本経営の本質は「人を費用ではなく、価値を生み出す“資本”として捉える」という考え方です。“資本”とは、将来の価値創… 続きを読む

人材不足が深刻化する中、中小企業が優秀な人材を確保するためには、SNSを活用したブランディング戦略で「選ばれる企業」になることが重要です。しかし、SNSができるスタッフを雇うだけでは成功しません。真に効果的なのは、社員全員が会社の魅力を発信… 続きを読む

◆採用と定着 障害者の就職の過半数は、精神・発達障害者であることは第１回でご説明しました。 今回は、発達障害者を含む精神障害者の採用選考についてご説明します。 １．採用面接で聞くべきこと 障害者の採用で一番気を使うのが障害の内容につい… 続きを読む

◆障害者雇用のフローと留意点 前回は、最近の障害者の雇用状況と厚労省の新たな施策について確認いたしました。今回は、障害者を雇用するための実務上の対応について、ご説明いたします。 １．退職理由からやるべきことを考える 障害者社員の退職… 続きを読む

◆はじめに 2024年4月に民間企業の障害者法定雇用率は2.5%に上昇し、2026年7月には2.7%となることが決まっており、障害者の採用に関してはすでに売り手市場となっています。 こうした状況で、中小企業はどのようにして障害者雇用を進め… 続きを読む

◆権限によらないリーダーシップとは 最近の若者は間違いを極端に恐れる傾向があると言われています。指示には忠実だがそこからはみ出した行動は避けたがります。一方、仕事の現場では日々想定外のことが発生します。いちいち指示を待っていては、対応はどん… 続きを読む

◆健康経営とは 経済産業省のHPでは、健康経営とは「従業員の健康保持・増進の取り組みが将来的に収益性等を高める投資であるとの考えの下、健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践すること」と表現されています。 また健康経営を推進する政策の… 続きを読む

労働力人口の高齢化にともない、労働生産性（付加価値額（※）÷労働者数）に大きく影響する45歳以上の中高年労働者の雇用施策が課題となっています。 １．中高年を取り巻く雇用環境の変化 （１）労働力人口の高齢化 総務省統計局公表数値（令和3… 続きを読む

1.はじめに　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 「勤務地・職務、全社員に明示求める　厚労省、ジョブ型促す　柔軟な人事とどう両立」 日本経済新聞2022年8月31日付朝刊のトップ記事の見出しだ。特定の仕事で働… 続きを読む

1.はじめに 新型コロナウイルス感染症の世界的大流行は、世界のあらゆる組織において、リーダーシップの在り方を根本的に問い直した。著者の知る中小企業経営者においても、自らのリーダーシップへの自信がゆらいだ人が多い。前例のない事態に正面から向き… 続きを読む