今回は、中小企業のための女性従業員活用術の第三回です。女性 を活用できる会社にしようと新しい人事制度を導入したのに、実態 は何も変わっていない・・・というのはよくあることです。 取り組みを形骸化させず、会社にとってプラスの効果を出すためには… 続きを読む

今回は、中小企業のための女性従業員活用術の第二回です。 会社側としては女性を活用したいと考えているものの、女性社員が 積極性に欠けるとか、管理職昇進に意欲的でない場合もあるのでは ないでしょうか。また、昇進に意欲的な女性社員がいるものの、 … 続きを読む

これから3回にわたり、中小企業が女性従業員を活用する方法に ついてご説明します。1回目の今回は、女性を活用すると会社に どのような良いことがあるのかを考えてみたいと思います。 女性の活用に取り組むメリットは、それが結果的に全従業に良い 影… 続きを読む

今回は３回の連載の最終回です。「経営者の意思決定のポイント」 として私なりに重要と感じている３つのポイントの内のひとつで ある「投資判断の考え方」について述べさせていただきます。 経営者は常に判断することが必要です。その中でも投資という事業… 続きを読む

今回は３回の連載の２回目です。「経営者の意思決定のポイント」 として私なりに重要と感じている３つのポイントのひとつである 「数値に基づく意思決定」について述べさせていただきます。 このテーマは、経営者が企業内部の意思決定・管理活動を行う … 続きを読む

今回から３回の連載で「経営者の意思決定のポイント」として 私なりに重要と感じている３つのポイント、「外部リソースの活用 の意思決定」、「数値に基づく意思決定」、「投資の意思決定」 について述べさせていただきます。このコラムを読んで皆様の ひ… 続きを読む

第1回、第2回目のコラムで格付会社が提供する格付の概要と、 格付を取得した際のメリットなどについて紹介してきました。 最終回（第3回目）となる今回のコラムでは、R&I中堅企業格付 を例に具体的な格付の取得方法について記載します。 … 続きを読む

前回は、中小企業向け格付サービスがスタートしていることを 紹介致しました。　今回は、もう少し具体的に、「中小企業者向け 格付を取得して何か意味があるの？」という点と、「各格付会社は どのような内容のサービスを提供しているの？」という点につい… 続きを読む

１．そもそも「格付」って何？ 格付と聞いて、「日本国債が格下だとかいうニュースを耳にした ことはあるけど、まぁ中小企業には直接関係ないんじゃないの？」 というイメージをお持ちではないでしょうか？それもそのはずです。 日本全国に200万社を… 続きを読む

“クラウド”―「意味は分からないけど言葉だけは良く聞く」 そんなイメージをお持ちではないでしょうか。コンピューターに 詳しい社員に聞いても仮想化、SaaS、SOA…意味不明な言葉ばかりで 聞けば聞くほど分からなくなる。「中小企業にはクラウド… 続きを読む