起業にあたって必要とされる「事業計画書」。本連載では3回に わたって、何を・どの順番で考え、どう形にしていくか、その手順 や留意点について解説します。第1回は、事業計画書はなぜ必要か について、解説します。 （１）誰のための「事業計画書」… 続きを読む

最終回の今回は、中小企業におけるＩＴ導入の留意点、対応策を 筆者の失敗を含む経験からまとめてみます。 留意点の第一は、中小企業は全社プロジェクトが初めてか、 取組み経験が浅く、方法論に疎いことです。その典型が、第一回目 に申し上げた、基本… 続きを読む

２回目の今回は、効果をあげたシステム化の事例を中心にお話し します。３年にわたり悩まされた販売システムの不具合が落ち着いて最初 に行ったことは、標準品（カタログ品）の売上増を目的とする インターネット受注システムの改善強化です。Ｘ社は景気の… 続きを読む

本稿の目的は、中小企業におけるＩＴ化の効果が極めて大きいこと、 しかしながら、そうした大きな効果を享受するためには、いくつかの セオリーがあり、セオリーに沿わないとすれば、逆に、危機的状況を 招きかねないこと、この二点を筆者の体験で、お示し… 続きを読む

ここでは、実際に企業へ資金稼ぎなどの目的で反社会的勢力が 押し掛けてきた場合の基本的な対応について述べていきます。 この場合に重要なことは、あくまでも冷静に対応することです。 彼らの手口は、一般の社会人が持っている暴力団などのイメージを 悪… 続きを読む

暴力団排除条例は、全ての都道府県で制定されている条例です。 ここでは東京都の条例をもとに説明します。 暴力団排除条例の中で主として企業(事業者)に関係する部分は 「事業者の契約時の考慮事項」と「利益供与の禁止」の２つの事項 です。 １．事… 続きを読む

ここでいう反社会的勢力とは、市民生活や企業活動に脅威を与える 組織のことです。反社会的勢力には暴力団や暴力団関係企業、総会屋、 悪質クレーマなどがありますが、その主なものは暴力団です。 企業の社会的な責任として、暴力団などの反社会的勢力に対… 続きを読む

今回は、中小企業のための女性従業員活用術の第三回です。女性 を活用できる会社にしようと新しい人事制度を導入したのに、実態 は何も変わっていない・・・というのはよくあることです。 取り組みを形骸化させず、会社にとってプラスの効果を出すためには… 続きを読む

今回は、中小企業のための女性従業員活用術の第二回です。 会社側としては女性を活用したいと考えているものの、女性社員が 積極性に欠けるとか、管理職昇進に意欲的でない場合もあるのでは ないでしょうか。また、昇進に意欲的な女性社員がいるものの、 … 続きを読む

これから3回にわたり、中小企業が女性従業員を活用する方法に ついてご説明します。1回目の今回は、女性を活用すると会社に どのような良いことがあるのかを考えてみたいと思います。 女性の活用に取り組むメリットは、それが結果的に全従業に良い 影… 続きを読む