一般社団法人　東京都中小企業診断士協会　城南支部

１．開催日時：１０月１１日（土）１３：３０～１６：３０

２．開催場所：エセナおおた　第２集会室

３．参加者数：１２名

４．内容：
（１）ミニ勉強会　テーマ：2025年改正育児・介護休業法（ライフステージへの対応）（担当：織田会員）
●育児・介護休業法の概要
・目的
・育児休業
・介護休業
・子の看護等休暇と介護休暇
・適用除外者
・所定外労働の制限、短時間勤務
・育児休業等に関するハラスメントに関する措置
●育児・介護休業法の背景
・深刻な少子化
・少子化社会対策大綱
・こども未来戦略
・育児休業・介護休業利用状況　等
●2025年改正育児・介護休業法の内容
・子の看護等休暇の拡充
・所定外労働制限の対象拡大
・短時間勤務制度（3歳未満）の代替措置へのテレワークの追加
・育児、介護のためのテレワークの導入（努力義務）
・育児休業取得状況の公表義務の適用拡大
・介護休暇を取得できる対象者の拡大
・介護離職のための雇用環境整備
・介護離職防止のための個別周知・意向確認等
・仕事と介護の両立支援のための情報提供
・育児期（3歳以降）の柔軟な働き方を実現するための措置の導入
・柔軟な働き方を実現するための措置に関する個別の周知・意向確認
・妊娠・出産等の申出時及び子が３歳になる前の就業条件等の個別の意向聴取と配慮
●企業の対応（現状と課題）
・企業にとってのメリット
・男性の育休取得を阻む壁
・育児休業の申出があった場合の体制づくり
●助成金の紹介
・両立支援助成金
・働くパパママ育児応援奨励金
・介護休業取得応援奨励金

（２）班別活動　人事の法対策班　第２回目
「労働者災害補償保険法（担当：佐久間会員、弁護士）」
●災害補償制度の発展
・民法の建前
・労働基準法上の災害補償制度
・労働者災害補償法の発展
・休業と障害のギャップ
・災害補償責任と損害賠償責任との関係
●業務災害
・業務災害と認定される要件
・業務遂行性
・業務起因性
●通勤災害
・通勤災害と認定される要件
・就業関連性
・住居と就業の場所
・合理的な経路・方法と通勤起因性
・例外ー移動経路の逸脱・中断
●脳・心臓疾患の認定要件
・認定要件
・自然経過を超過
・時間外労働（労働の質と量）
・労働時間以外の要因
・裁判例が認定した質的負荷要因
●精神障害の認定基準
・精神障害の成因
・故意の解釈
・認定要件
・判断基準
・業務による心理的負荷
・カスタマーハラスメント
●不服申し立て
●解雇制限

５．テーマに関するコメント：全員による討議