一般社団法人　東京都中小企業診断士協会　城南支部

１．開催日時：２月１３日（土）１３：３０～１６：３０

２．開催場所：ｚｏｏｍ

３．参加者数：１６名

４．内容：

（１）ミニ勉強会　テーマ：「自律人材の育成」（担当：鈴木会員）

Ⅰ  自律人材が必要とされる背景
１.中小企業の業況
２.中小企業を取り巻く社会環境～（１）経済のグローバル化（２）デジタル化（３）少子高齢化（４）社員の意識（５）SDG sへの対応
３.持続的な企業価値向上の実現

Ⅱ  自律人材の育成
４.自律型組織づくり
５.社員のモチベーションを上げる方策
（１）欲求説（２）公平説（３）強化説（４）期待説（５）人間関係論（６）ジョブ・デザイン（７）従業員満足度
６.社員を動機づける人事制度
（１）賃金制度（２）評価制度（３）表彰制度（４）研修
７.日本のモチベーションシステムの問題点
（１）暗黙知に頼る人材育成（２）終身雇用・年功序列・企業内組合（３）社員に対して優しい経営
８.欧米優良企業の人材マネジメント
（１）ディスカッション・ラウンド（２）マイスター制度（３）ジョブカタログ（４）サバティカル制度
（５）トップチームビルディング（６）オーガニゼーション・ヘルス・インデックス（７）マネジャーフィードバック
９.社会環境変化に応じた社員モチベーションを上げる組織づくり
（１）働き方の多様化の問題（２）マルチタスクの問題（３）単純労働増加の問題

Ⅲ まとめ

（２）ワークライフバランス班（総括）　（担当：鰐部会員）

Ⅰ　ワークライフバランスとは
１.ワーク・ライフ・バランス憲章」・「行動指針」について
２.「ワーク・ライフ・バランス憲章」と「行動指針」が目指す社会
３.中小企業におけるワークライフバランスの現状
４.ワークライフバランス班のテーマ設定

Ⅱ　中小企業における時間外労働
１.時間外労働の上限
２.時間外労働の現状
３.長時間労働の要因について
４.長時間労働の現状のまとめ
５.残業削減のための具体策

Ⅲ　中小企業における休暇取得
１.年次有給休暇の確実な取得
２.休日休暇の現状
３.中小企業における課題
４.休暇取得のための具体策

Ⅳ　中小企業における健康管理
１.健康管理
２.健康経営とその背景
３.健康経営顕彰制度
４.健康経営優良法人の認定取得

５．テーマに関するコメント：全員による討議